RSSVaga para estágio Linux em Curitiba
Leia também:
- Openswan-BR: lista sobre Openswan/Freeswan e VPN
- Script para backup de repositórios do Trac e Subversion
- Zumo: Dell Inspiron Mini no Brasil - com Linux
- 10 truques da IBM para administração de sistemas com Linux
- Knol: Google libera acesso à sua enciclopédia online
- Vaga de estágio para administração de sistemas em São Paulo
“A Screen tem vagas abertas para estagiários Linux, meio período e período integral. Treinamento e benefícios são oferecidos. Exige-se sólidos conhecimentos em Linux, preferencialmente Debian ou Slackware. Currículos para curriculo@screenlinux.com.br”
Enviado por Marcos Silva (marcosΘscreenlinux·com·br) - referência (screenlinux.com.br).
![[FSF Associate Member]](http://trilux.org/img/fsf-member.png){kind=small}
Que piada essa empresa exigindo “sólidos conhecimentos” de um estagiário.
Essas empresinhas brasileiras estão condenadas a falência.
Acho que deve ser erro de comunicação, pois se a pessoa tem sólidos conhecimentos de linux para que ele quer ser estagiário?
Antes estágio era para aprender, hoje o lema trabalhe como um profissional e ganhe como um estagiario.
Se se eles quisessem alguem que não sabe nada de Linux, eles pegavam o primeiro boyzinho que encontrassem,….agora se quer trabalhar ao menos de estagiário que aprenda algum coisa, empresa não é curso tecnico ou faculdade.
Imagina o que essa empresa espera de um funcionário, se exige sólidos conhecimentos para estagiário.
Conheço bem isso, eles “contratam” 3 estagiários para fazer o que 1 funcionário experiente faria tranquilamente, pois sai mais barato pra empresa.
No final o barato sai caro, os estagiários com “sólidos conhecimentos” não dao conta do recado e a qualidade despenca.
Produto/Serviço ruim = Cliente insatisfeito = Falencia
hahaha que piada…. “sólidos conhecimentos de linux”…
Que eu saiba isso teria de ser cobrado de um profissional não de um “estagiario”…poxa…
BRASIL! O PAÍS “DO CONTRA”!
@aaa
Não acho que os estagiários deixem de dar conta do recado. Na minha opinião, o problema é que a rotatividade é altíssima. Quando um estagiário adquiriu experiência suficiente e faz seu serviço sem maiores problemas, termina o estágio e a empresa manda o estagiário embora para contratar outro.