Olá!

É simplesmente ridículo o conceito de ponto, ainda mais ridículo ainda em empresas de software como se vê por ai.

Até mais!

Lembrando que a obrigação de relógios físicos são somente para empresas acima de uma certa quantidade de funcionários.

O registro de ponto deve existir para empresas com 10 ou mais funcionários. O novo conceito de ponto eletrônico, o REP, entra em vigor no dia 03/10/2011. Seria interessante o desenvolvimento de softwares para “tratar” o ponto gerado pelo REP.
Mais informações: http://portal.mte.gov.br/pontoeletronico/

? isso vale pra empresas privadas tb? qual a base disso, a empresa depois só poder demitir por justa causa no caso de faltas se o cara nao tiver mesmo assinando o ponto?

mas e se a empresa nao quiser ter um ponto rigido, sei la..

@elias, se a empresa não quiser, não precisa. Mas se quiser, vai ter de usar o controle.

É mais segurança pro funcionário, porque hoje em dia muitas empresas alteram os dados do ponto no seu sistema e o funcionário não tem como comprovar as horas extras.

Na empresa onde trabalho o ponto é registrado por um software que roda na INTRANET da empresa.

Com a mudança na forma do registro de ponto, a empresa onde trabalho colocou a possibilidade do registro de ponto na INTRANET da empresa no acordo coletivo de trabalho, o qual foi aprovado pelo MTE.

Portanto, acho meio precipitado acabar com este software de registro de ponto, pois ainda existe a possibilidade de utilizá-lo para controlar a frequencia dos funcionários.