No Brasil o devedor é sempre privilegiado. Esta empresa com a qual tive problemas sistematicamente não pagava o FGTS de *nenhum* funcionário, nem mm da faxineira que deveria ganhar no máximo 2 salários.

Qdo entrava-se na justiça descobria-se magicamente que a empresa simplesmente não tem dinheiro em caixa, e nenhum bem. Conclusão o processo vai se protelando por tempo muito long. Para piorar os sócios oficiais da empresa tb não tinham bens, ou seja, o processo se protelaria por tempo indeterminado.

Através de muito esforço e pesquisa descobri a jogada, eles tinham 2 CNPJs distintos, e com isso adiavam ao máximo o pagamento da dívida trabalhista. Ainda assim foi uma trabalheira pra conseguir tirar o dinheiro que seria meu de direito.

Em resumo. Não basta a justiça trabalhista ser eficiente, golpistas deste calibre sabem muito bem como aproveitar as brechas da lei.

E sobre os impostos. Nunca vi um empregado CLTista que tem seus impostos (> 20% no meu caso) pagos pelo empregador. Aliás, eu pago menos que 15% de impostos como PJ.

103% para CLT. Isso mesmo, CENTO E TRÊS PORCENTO. OU seja, um empregado para uma ME custa o dobro do que ele ganha.

Diante disso vamos refletir um pouco sobre o assunto:

O funcionário que ainda acredita na CLT quer trabalhar com carteira assinada devido: a) aposentadoria b) FGTS c) garantia de emprego. Entretanto ele esquece que:

a) O INSS simplesmente está com um rombo estimado nos próoximos 20 anos girando na casa de trilhões de reais (http://www.kanitz.com/veja/aposentadoria_sumiu.asp). Ou seja, não existe dinheiro para se pagar todo mundo que se aposenta (isso ocorre na Alemanha, na França, na Inglaterra e em vários países onde a espectativa de vida é alta). Assim, o calote vai vir com toda a certeza.

b) FGTS – um dos maiores engodos do governo. Dizem que é para dar “garantia ao trabalhador” e coisas similares. Entretanto os reajustes são magicamente sempre abaixo do esperado e nada mais são que uma “poupança” mal feita pelo governo. Melhor seria dar este dinheiro diretamente ao empregado.

c) CLT não é gaantia de emprego. Simplesmente se for necessário demitir, demite-se e simplesmente não se paga o que se deve. Resultado: o ex-funcionário entra na justiça e leva entre 5 e 12 anos para receber (experiência própria de quem esperou 11 anos para receber uma dívida trabalhista que deu para pagar o advogado somente).

Os sindicatos estão com problemas crônicos com as questões trabalhistas. Piquetes em porta de fábrica não mais comovem e as funções destes sindicatos atualmente não é nada mais que a criação de quadros fictícios de lideranças que almejam uma cadeira de couro em algum gabinete. Depois que estão com os deles garantidos, adeus trabalhador (precisa-se citar exemplo)?

As centrais sindicais receberam uma benesse de nosso governo mês passado em torno de R$ 100 milhões/ano com o pretexto de regulá-las, dinheiro advindo do imposto sindical, ou seja, já cobram a contribuição e agora recebem da outra mão, mais um montante.

O SindiPD serve, com a maioria dos sindicados, para o mesmo fim: manter a estrutura podre de velhos rabugentos que cansados de ver as tetas caídas de suas mulheres, precisam se apegar nas bandeiras já desbotadas do socialismo para terem o que comer e o que fazer. Com as cooperativas e também com as ME’s e empresas individuais, cada vez mais o bolo fica pequeno e vão ter que começar a brigar por migalhas.

Enquanto o governo garganteia que está ajudando as MPE’s, continua o assombroso facão dos impostos. Se não por meio de ICMS/IPI/COFINS/ETC, por meio de leis arcaicas criadas na década de 40 e que simplesmente não refletem a realidade dos tempos atuais. Há quase dez anos não trabalho com carteira assinada (que nem sei onde está) e minhas condições somente melhoraram. Sindicado? Nunca ouvi falar a não ser em época de eleições.

A escolha deve ser do empregado. Se ele prefere não contribuir para os valeriodutos e outros escândalos similares, que o faça seja a margem “da lei” (que lei?) ou não. Se o mesmo desejar continuar a ser enganado pelo sindicado e seus asseclas no governo, que o faça, mas que saiba também que lá na frente, aquele que teve seus rendimentos aplicados em qualquer outra coisa que não INSS e FGTS terá uma velhice muito mais tranquila do que os zumbis existentes nos postos de atendimento espalhados por todo o país.

Sds

Profissionais de TI brasileiros ficaram abandonados a muito tempo, sendo obrigados a aturar a não regulamentação adequada de sua atividade. Não vi nenhum sindicato se mobilizando.

Segundo alguns calculos da empresa do meu pai fica em torno de 70% do salário, então se uma empresa contrata uma pessoa por 1000,00 reais tem que gastar mais 700,00 com o funcionário.
Fora o que certos ramos de impresas tambem tem que pagar um sindicato obrigatório bem alto.

Contribui por mais de um ano com este sindicato, no momento em que mais precisei, qdo um empregador não depositou o FGTS, eles não só me viraram as costas como também ajudaram o empregador a adiar ainda mais as providências que seriam tomadas.

Tive que providenciar tudo sozinho, sem nenhum tipo de apoio do sindicato. É realmente uma vergonha um sindicato que, além de não representar a categoria, ajuda maus empregadores a manter suas atitudes anti-éticas e ilegais.